চাকরি খুঁজছেন

চাকরি খুঁজছেন !!! 
 চাকরির খোঁজ জানতে এখন আর প্রতিষ্ঠানের দোরগোড়ায় ঢুঁ মারতে হয় না। ঘরে বসে অনলাইনেই মেলে দরকারি সব তথ্য। বিভিন্ন খাতের সব চাকরির বিজ্ঞপ্তি তো বটেই, আবেদনের উপায়, ক্যারিয়ার কাউন্সেলিংসহ নানা সেবা দিয়ে যাচ্ছে অনলাইনে চাকরি খোঁজার বিভিন্ন সাইট। প্রতিষ্ঠিত প্রায় সব প্রতিষ্ঠানই পত্রিকার পাশাপাশি এসব জব সাইটে চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশ করে থাকে। প্রায় প্রতিদিনই নতুন নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির খবর পাওয়া যায় এ সাইটগুলোতে। এসব চাকরির ওয়েবসাইটে ঢুকে নিজের জীবনবৃত্তান্ত জমা রাখা যায়। এই জীবনবৃত্তান্ত দেখেই অনেক প্রতিষ্ঠান সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকে। জব অ্যালার্ট সেবা চালু থাকলে ই-মেইল বা এসএমএসেও জানিয়ে দেওয়া হয় চাকরির খবর।
এতে যেমন সময় বাঁচে, তেমনি ঝুটঝামেলাও পোহাতে হয় কম। শুধু চাকরির খবরই নয়, কিভাবে কাটানো যায় জড়তা, ইন্টারভিউয়ে ভালো করার কৌশল, জীবনবৃত্তান্ত আকর্ষণীয় করে তৈরির উপায়সহ নানা বিষয়ে ধারণা পাওয়া যায় সাইটগুলো থেকে।
কোথায় ঢুঁ মারবেনঃ
--------------------
প্রতিষ্ঠিত প্রায় সব প্রতিষ্ঠানই পত্রিকার পাশাপাশি অনলাইন জব সাইটে চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশ করে থাকে। চাকরির খোঁজ পেতে হলে অনলাইনে চাকরি খোঁজার ওয়েবসাইটে ঢুকতে হবে। পেশা বা ক্ষেত্রভেদে কোন সাইটটি আপনার জন্য বেশি কার্যকর, জানতে সাইটগুলো সামান্য ঘাঁটাঘাঁটি করলেই পাওয়া যাবে ধারণা। ঘরে বসে অনলাইনেই চাকরির আবেদন করা যায়। এ ছাড়া বেশির ভাগ প্রতিষ্ঠানেরই নিজস্ব ওয়েবসাইট আছে। সেখানেও তারা নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে থাকে। তাই বড় প্রতিষ্ঠানগুলোর ওয়েবসাইটে মাঝেমধ্যেই দেখা উচিত কোনো নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি আছে কি না।
সাইটে থাকুক আপনার সিভিঃ
-----------------------------
ইন্টারনেটে বিভিন্ন চাকরির ওয়েবসাইটে ঢুকে নিজের জীবনবৃত্তান্ত জমা রাখা যায়। এই জীবনবৃত্তান্ত দেখেই অনেক প্রতিষ্ঠান সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকে। একজন চাকরিপ্রার্থী যতই দক্ষ বা যোগ্য হোক না কেন, তার জীবনবৃত্তান্ত যদি খুব সাধারণ মানের হয়, তাহলে প্রাথমিক ধাপেই রয়েছে বাদ পড়ার আশঙ্কা। তাই আকর্ষণীয় করে তৈরি করতে হবে ভার্চুয়াল জীবনবৃত্তান্ত। জীবনবৃত্তান্তে সব সঠিক তথ্য দিতে হবে। উল্লেখ করতে হবে নিজের অর্জন, অভিজ্ঞতার কথা। জীবনবৃত্তান্ত দেখে প্রার্থী সম্পর্কে চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠানের যেন ইতিবাচক ধারণা তৈরি হয়, খেয়াল রাখতে হবে সেদিকে।
গুরুত্বপূর্ণ সব টিপসঃ
-------------------
* চাকরিপ্রার্থীদের অধিকাংশই তাদের কাভার লেটার এবং সিভি নিয়ে খুব বেশি সিরিয়াস থাকেন না। এমনকি বানান ভুলও থাকে অনেক। একজন কোম্পানি মালিক কিন্তু প্রাথমিকভাবে চাকরিপ্রার্থীকে চোখে না দেখার কারণে তার কাভার লেটার এবং সিভিকেই প্রার্থীর মুখাবয়ব মনে করেন। সুতরাং প্রার্থী কাভার লেটারে সংক্ষেপে নিজ যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতাকে ফোকাস করতে পারেন।
* অনেকে সিভিতে ছবির বিষয়টিকে গুরুত্ব দিতে চান না। অনলাইনে সিভি ড্রপ করলে ভালো এবং ফ্রেশ এডিটেড ছবি দেয়া উচিত।
* আর সরাসরি চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠানে সিভি জমা দিলে এক কপির বদলে দুই কপি পাসপোর্ট সাইজ ছবি দেয়া উচিত। ছবির পেছনে অবশ্যই প্রার্থীর নাম লেখা থাকতে হবে। এ বিষয়টিও অনেকে ভুলে যান।
* আর ছবিটা যেন নরমাল কম্পিউটারের দোকান থেকে করা না হয়। স্টুডিও থেকে করাই উচিত। ফটোপেপারটাও ভালো মানের হতে হবে।
****অনেকেই সিভি ও রেজ্যুমের পার্থক্য জানে না। রেজ্যুমে হলো অপেক্ষাকৃত সংক্ষেপ পরিচিতি। আর সিভি হলো অপেক্ষাকৃত বড় ও বিস্তারিত পরিচিতি। যদি কোনো চাকরির বিজ্ঞপ্তিতে রেজ্যুম জমা দিতে বলা হয় তবে তাই জমা দেয়া উচিত। দুটোর কথা উল্লেখ থাকলে যেকোনো একটি দিলেই হবে।
* এনজিও এবং ব্যাংকে চাকরির ক্ষেত্রে সিভির রেফারেন্স একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
***টালি সফটওয়্যারটি জানা থাকলে খুব ভালো হয়। এছাড়াও মাইক্রোসফট এক্সেল, মাইক্রোসফট এক্সেজ এসব সফটওয়্যার জানার অভিজ্ঞতাও খুব কাজে দেয়।
চাকরির কিছু ওয়েবসাইটঃ
-------------------------------
চাকরির তথ্য দেওয়ার জন্য আমাদের দেশে রয়েছে বেশ কিছু স্বতন্ত্র প্রতিষ্ঠান। প্রায় প্রতিদিনই নতুন নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির খবর পাওয়া যায় এসব প্রতিষ্ঠানের সাইটে। জেনে নিন কয়েকটি ওয়েবসাইটের ঠিকানা-
http://jobs.bdjobs.com/deadline.asp
[ যারা নতুন তারা অনলাইন সিভি কমপ্লিট করে প্রতিদিন এই লিংকে গিয়ে ইচ্ছামত অ্যাপ্লাই করুন ... এপ্লাই করতে তো টাকা লাগে না সো অনলাইন ফ্রি অ্যাপ্লাই করতে সমস্যা কি ...
এতে করে তাদের কাছে আপনার মেইল আইডি সেইভ থাকবে এবং ভবিষ্যতে কোন জব বিজ্ঞাপন মেইল করবে ...
তাছাড়া তারা যদি আপনাকে ডাকে তাহলে ... আপনার ইন্টারভিউর অভিজ্ঞতা ও হবে ...
এছাড়া আপনার সাথে কথা বলার পর তাদের মনে হল আপনি অনেক ট্যালেন্ট অথবা আপনি এমন কিছু জানেন যা তাদের প্রয়োজন কিন্তু তারা এর জন্য বিজ্ঞপ্তি দেয় নি ...
এই ক্ষেত্রে ভবিষ্যতে যদি পদ সৃষ্টি করা হয় বা খালি হয় তাহলে বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার আগে আপনার সাথে যোগাযোগ করবে ...
তাছাড়া এর ফলে তাদের সাথে নেটওয়ার্কিং ও একটা ভালো সম্পর্ক হবে ...
ধরুন, কোনো একটি পদে হুট করে গুটিকয়েক কর্মীর দরকার হয়ে পড়ল। অল্প কয়েকটি পদের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিয়ে প্রার্থীদের লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষা নেয়াটা অনেক সময় চাকরিদাতার কাছে হাস্যকর হয়ে দাঁড়ায়। আশপাশের পরিচিতজনদের মধ্যে যোগ্য কেউ থাকলেই তো ল্যাঠা চুকে যায়। কী দরকার এ মহাযজ্ঞের! বিশ্বাস করুন, কোম্পানির মালিক হলে আপনিও এমনটা ভাববেন, এতে দোষের কিছু নেই। তো, পরিচিত গণ্ডির মধ্যে পাওয়া না গেলে ডাক পড়ে আশপাশের সহকর্মী ও অধস্তনদের। তাদের বলা হয়, আপনারাই খুঁজে বের করুন না! বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই এর বেশি আর গড়ায় না চাকরির পানি।
http://www.bdjobs.com/
http://jobsa1.com/
http://prothom-alojobs.com/
www.jobsbd.com
www.alljobsbd.com
www.deshijob.com
www.bdgateway.org
www.jobsbangladesh.com
http://www.bdchakori.com/
http://resumelink.info/Profiles/BaseForm.aspx
http://deshijob.com/
http://www.bdchakri.com/
http://www.chakrimela.com/
http://www.aiminlife.com/
http://www.alljobsbd.com/
http://www.jobbangla.com/
http://www.jobsinbd.com/
মধ্যপ্রাচ্যসহ বিভিন্ন দেশের চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠান প্রতিবছর বিভিন্ন বিষয়ে দক্ষ পেশাজীবীদের নিয়োগ দিচ্ছে। এসব প্রতিষ্ঠানের চাকরির খোঁজ মিলবে বেশ কিছু ওয়েবসাইটে। জেনে নিন এ রকম কয়েকটি ওয়েবসাইটের ঠিকানা-
www.monster.com
www.jobstreet.com
www.gulftalent.com